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	<title>Réseau de veille en tourisme &#187; Ressources humaines</title>
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	<description>La référence québécoise en information sur les tendances touristiques internationales</description>
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		<title>Recruter sur les médias sociaux (Compte rendu de conférence)</title>
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		<pubDate>Mon, 14 Nov 2011 15:15:00 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Claudine Barry</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Rechercher du personnel, publier des offres d’emploi, recevoir et évaluer les candidatures, les médias sociaux permettent de faire un bon bout de chemin en matière de recrutement. La visibilité et l’effet viral qu’ils représentent en font des outils incontournables pour un employeur en quête de main-d’œuvre. Marc Snyder, consultant en communication, en a fait la [...]]]></description>
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		<title>Médias sociaux et ressources humaines: se doter d’une politique pour éviter les dérapages  (Compte rendu de conférence)</title>
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		<pubDate>Tue, 04 Oct 2011 13:03:27 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Claudine Barry</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Que votre entreprise soit ou non sur Facebook, Twitter ou tout autre réseau social, vos employés le sont probablement. La toile leur offre une tribune pour parler d’eux mais aussi de leur employeur, en bien comme en mal. Comment favoriser le respect de vos employés à l’égard de votre entreprise? Voici quelques cas de litige [...]]]></description>
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		<title>Clin d&#8217;oeil &#8211; Un jeu sur Facebook pour attirer de nouveaux employés</title>
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		<pubDate>Wed, 20 Jul 2011 12:05:34 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Claudine Barry</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Gérer un restaurant virtuel, engager du personnel, attitrer les employés aux bons postes d’emploi, faire les achats pour la cuisine, acheminer les commandes aux chefs, voilà ce que permet de faire, entre autres, le jeu My Marriott Hotel. Guidé par un directeur qu’il choisit lui-même, le joueur reçoit des points pour les clients satisfaits et [...]]]></description>
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		<title>Quand les gestionnaires de la destination prennent le virage Web</title>
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		<pubDate>Mon, 30 May 2011 18:41:06 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Maïthé Levasseur</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Il s’agit du thème de réflexion d’une récente édition de la revue Espaces. L’e-tourisme, on le sait, a changé la donne dans plusieurs sphères de la société et les organismes de gestion et de promotion d’une destination n’y échappent pas. Comment optimiser leur rôle dans ce contexte? Quels sont les nouveaux métiers du Web? Quelles [...]]]></description>
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		<title>Faites de vos employés des acteurs du développement durable local (Compte rendu de conférence)</title>
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		<pubDate>Wed, 09 Mar 2011 15:51:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Aude Lenoir</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ressources humaines]]></category>
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		<description><![CDATA[On n’insistera jamais assez sur l’importance de l’engagement des employés. C’est un enjeu d’actualité pour les établissements hôteliers québécois, pour qui les difficultés de recrutement ne feront que s’accentuer au cours des prochaines années. Il en a d’ailleurs été question lors du Congrès annuel de l’Association des hôteliers du Québec (AHQ), qui s’est déroulé les [...]]]></description>
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		<title>Ressources humaines &#8211; Le marché du travail en pleine mutation (récapitulatif 2000-2010)</title>
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		<pubDate>Wed, 15 Dec 2010 18:37:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Chantal Neault</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Les avancées technologiques, les départs à la retraite d’une main-d’œuvre vieillissante et l’arrivée des générations Y et C sur le marché du travail entraînent une véritable révolution dans les milieux de travail: pénurie de main-d’œuvre, équipes de travail multigénérationnelles, multiculturelles et même virtuelles, recrutement sur le Web, impact des réseaux sociaux, automatisation des tâches, créations [...]]]></description>
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		<title>«Multigénératio-culturel»: la main-d’œuvre de demain!</title>
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		<pubDate>Thu, 25 Nov 2010 14:18:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Claudine Barry</dc:creator>
				<category><![CDATA[Ressources humaines]]></category>
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		<description><![CDATA[La notion de diversité en ressources humaines devient de plus en plus complexe. L’âge, le sexe, la culture, la religion… les différences fondamentales entre les membres d’une même équipe sont nombreuses. Mais des aînés actifs et un taux élevé d’immigration pourraient bien pallier, en partie, les difficultés de recrutement. Ainsi, des équipes de travail multigénérationnelles [...]]]></description>
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		<title>Les multiples visages des enthousiastes</title>
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		<pubDate>Wed, 13 Oct 2010 11:56:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Amélie Racine</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Nombreux sont les enthousiastes impliqués dans l’industrie touristique. Dans le secteur des arts et de la culture, on estime la valeur des bénévoles canadiens à 1,1 milliard de dollars. Ils vous aiment, s’intéressent à vous, suivent votre évolution, parlent de vous et veulent vous rendre service. Ils sont vos admirateurs sur Facebook, aiment votre marque [...]]]></description>
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		<title>Saisonnalité, qualification, compétence et âge de la main-d’œuvre touristique québécoise</title>
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		<pubDate>Tue, 29 Jun 2010 12:23:44 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michèle Laliberté</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Au Québec, un peu plus de la moitié des emplois en tourisme sont des postes à temps plein et permanents. La plus grande proportion de ces emplois se trouve dans le secteur du transport. La main-d’œuvre touristique est plus faiblement scolarisée que la moyenne des industries, mais on dénote toutefois une croissance du niveau de [...]]]></description>
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		<title>Topo de l’industrie touristique québécoise et de sa main-d’œuvre en chiffres et en graphiques</title>
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		<pubDate>Fri, 18 Jun 2010 12:53:29 +0000</pubDate>
		<dc:creator>Michèle Laliberté</dc:creator>
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		<description><![CDATA[Des statistiques souvent recherchées, des chiffres situant son importance économique, des données évolutives… Les informations présentées et analysées dans le Diagnostic sectoriel de la main-d’œuvre en tourisme – Édition 2010 permettent de caractériser le secteur touristique, ses entreprises, ses emplois et sa main-d’œuvre. Cette étude a été préparée par Zins Beauchesne et associés pour le [...]]]></description>
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