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Clin d’oeil – Soyez «branchés» sur Toronto!

21 juin 2011 Analyse rédigée par: Maïthé Levasseur

La page d’accueil de Toronto is Trending, une initiative de Tourisme Toronto, est particulièrement attrayante. Elle diffuse une vidéo plein écran de la ville en action, où des bulles Twitter s’affichent au-dessus des passants que l’on peut suivre dans deux quartiers. En changeant pour l’interface map view, on peut voir les derniers tweets des établissements [...]

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La « curation », un nouveau métier du Web?

30 mai 2011 Analyse rédigée par: Aude Lenoir

Très bientôt, le contenu accessible sur Internet doublera toutes les 72 heures. Trouver une information pertinente deviendra une tâche encore plus ardue! En réponse à cette préoccupation, une pratique est en vogue depuis plusieurs mois sur le Web: la curation. On mise désormais sur l’édition et la diffusion plutôt que sur la création de contenu. [...]

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Les colloques se déroulent maintenant sous le signe de l’interactivité et de l’hyperactivité…

22 février 2010 Analyse rédigée par: Michèle Laliberté

On ne lève plus la main pour poser une question au conférencier, on le «tweet». Des écrans géants font défiler les questions et les commentaires des participants, et les conférenciers peuvent alors interagir avec eux. On peut suivre l’action en direct sur le Web. Les participants relatent l’événement à travers leurs blogues, Twitter, Flickr et [...]

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Hôtels et restaurants 2.0: conseils pratiques pour tirer profit des réseaux sociaux

2 février 2010 Analyse rédigée par: Maïthé Levasseur

Ça y est? Tout ce que vous avez entendu sur les réseaux sociaux a fini par vous convaincre et vous êtes prêt à vous lancer dans l’aventure? Bonne idée. Mais encore faut-il savoir comment s’y prendre et, surtout, quoi dire. Hôteliers et restaurateurs, voici quelques conseils et exemples pour orienter vos communications sur ces réseaux [...]

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Le «mix» réseaux sociaux, employés et compagnies, la tendance de l’heure!

6 janvier 2010 Analyse rédigée par: Michèle Laliberté

Non, les médias sociaux ne se résument pas qu’à des offensives marketing, ils bousculent grandement les pratiques de gestion des ressources humaines. On y recrute. On les consulte pour connaître le profil des candidats et réduire les risques à l’embauche. On exige des compétences dans le domaine. Et on s’interroge sur l’éthique de leur utilisation. [...]

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